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澳门新甫京娱乐娱城共青团深化改革自评报告

发布日期：2022-12-09 浏览次数：

澳门新甫京娱乐娱城共青团深化改革自评报告

根据共青团广西区委《关于开展2022年度广西高校共青团深化改革自评工作的通知》的有关要求，澳门新甫京娱乐娱城团委对共青团深化改革的有关情况进行自评。经澳门新甫京娱乐娱城党委审核和批准，现将澳门新甫京娱乐娱城共青团深化改革自评情况公开如下。

一、自评情况

（一）党建带团建具体机制

1.在党建带团建方面。学校党委高度重视、关心共青团工作开展，对共青团工作有指导、有安排、有支持，学校党委副书记直接分管共青团工作。学校党委发布《澳门新甫京娱乐娱城共青团改革实施方案》，将团的建设纳入学校党的建设总体格局同规划、同部署、同考核。学校党建工作年度考核内容中,团建工作占比10%。学校党委每年至少听取1次共青团工作专题汇报、至少召开1次专题会议研究团的工作。

2.在意识形态方面。建立高校共青团思想政治工作评价指标体系，组建舆情信息员队伍，进一步落实意识形态工作责任制，加强对学生思想动态的常态化监测。严格学生活动、讲座审批，强化宣传阵地管理，开展防范化解风险相关培训，做好舆情处置。

3.在思想引领方面。建立学生党员在基层一线为党做青年工作、发挥模范带头作用的机制，充分展现学生党员的先进性，让学生党员成为广大青年学生思想政治上的表率、学习上的标兵、工作中的典范、生活中的榜样。

（二）高校团学组织体系

1.在共青团方面。在学校党委领导下，构建“一心双环”组织格局，以团委为核心和枢纽，以学生会为学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的主体组织，以学生社团及艺术团为外围延伸手臂，改进团组织对学生会组织的指导，推动学生会组织深化改革，依法依章程独立自主开展工作，各二级学院学生会组织，由同级团委归口指导。校团委履行对学生社团的主要管理职能，支持引导学生社团规范发展，学生会组织配合团组织加强对学生社团的引导、服务和联系。落实和完善团的代表大会制度，严格执行校级和院级团的代表大会定期召开制度，学校团代会3-5年召开一次，院级团代会2-3年召开一次，坚决杜绝不按时召开的现象，截止目前各二级学院团代会均按期规范进行换届，校级团代会因疫情原因，根据学校党委要求推迟到2023年上半年召开。加强团员教育管理，根据《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》文件要求开展团员先进性评价工作，覆盖率达100%。认真落实基层团组织规范化建设要求，依托“智慧团建”系统，扎实做好毕业学生团组织关系转接工作，目前我校学社衔接发起率达100%，转接完成率达100%。规范开展“三会两制一课”、利用重要节日和时间节点开展主题团日活动。

2.在学生会方面。全面落实党委的统一领导，学校党委高度重视，把学生会的建设纳入学校党建工作整体格局中统筹部署，学校党委每年听取1次学生会工作汇报，研究决定重大事项。目前已构建学校党委统一领导，学生工作部门统筹负责，学校团委具体指导，人事、宣传、教务、保卫等部门分工合作、协调运行的工作机制，制定了《澳门新甫京娱乐娱城学生会深化改革实施方案》。精简优化学生会组织机构，校级学生会组织目前工作人员共38人，其中主席团成员2人，设置5个工作部门，除学生会主席团成员和工作部门成员，均未设置其他任何职务。改革完善学生代表大会制度，规范召开学生代表大会。截止目前，我校的6个二级学院学生会均已召开学生代表大会，校级学生代表大会因疫情原因，根据学校党委要求推迟到2023年上半年召开。根据校级学生会学生代表名额不低于所联系学生人数的1%的要求，校级学生代表大会代表经班级团支部推荐、二级学院学生会组织选举产生了正式学生代表共155人，其中非各级学生会组织骨干的学生代表人数达60%以上，学生代表覆盖7个二级学院、各年级及主要学生社团。

3.在学生社团方面。学校党委高度重视，把学生社团工作纳入思想政治工作和群团工作整体格局进行谋划部署，制定了《澳门新甫京娱乐娱城学生社团管理办法》。严格落实学生社团指导老师配备制度，为所有学生社团配备相应的指导老师共35名，思想政治类社团和志愿公益类社团指导老师均是中共党员。严格执行学生社团注册登记和年审制度，重点对学生社团的社团成员构成、社团负责人工作及学习情况、年度活动清单、指导教师工作情况、业务指导单位意见、财务状况、有无违纪违规情况等进行核查，对不符合规范的社团提成整改意见。目前我校各学生社团的各项年审指标均达标，100%通过了本年度的年审，顺利完成了本年度的注册登记工作。

（三）高校团组织书记履职

1.在责任落实方面。以“提升组织力、提升引领力、提升服务力、提升贡献度”四个维度工作质效为目标，强化“全面从严治团”“全面深化改革”政治保障，构建“三力一度两保障”考核评价体系，充分运用“三力一度两保障”考评成果，及时客观总结团组织书记的工作成绩和亮点、指出问题和不足。建立和抓实基层团组织书记述职评议考核制度，每年开展1次基层团组织书记述职评议考核，我校2022年基层团组织书记述职评议考核将在12月下旬开展。

2.在满意度评价方面。组织二级学院、班级等基层团组织书记、团学组织代表、团员青年代表对学校团委书记满意度进行评价，并向学校党委反馈评价结果，作为干部考核使用的重要参考。我校2020年、2021年校团委书记满意度评价等次均为优秀，2022年满意度评价工作将在12月下旬开展。

（四）团支部政治理论学习

1.在基层组织建设方面。学校团委指导基层团支部规范开展“三会两制一课”，利用重要节日和时间节点开展主题团日活动。

2.在理论学习方面。校团委根据团中央、省级团委每学期发布的学习指引，制定学习计划，组织基层团职部开展集中理论学习。截止目前我校已集中开展4次理论学习，学习参与率均为100%。

（五）社会实践

1.在暑期“三下乡”活动方面。2022年我校共有17支社会实践团队，以观察、走访调研为主，引导和帮助广大青年学生上好与现实相结合的“大思政课”，在社会课堂中受教育、长才干、作贡献，在观察实践中学党史、强信念、跟党走。其中获评全国重点团队 1支、自治区重点团队 2支。

2.在大学生社区实践方面。学校校团委规范开展校外实践教育活动，组织基层团支部实施大学生社区实践计划。截止目前已有123个团支部与灵川县灵川镇五厂社区居民委员会、大圩镇大圩社区完成对接，达我校团支部总数的25%。

3.在第二课堂成绩单方面。制定《澳门新甫京娱乐娱城“第二课堂成绩单”制度实施办法》，并依托青年大学习、青年马克思主义者培养工程、“三会两制一课”、主题团日、团校教育等组织育人载体，结合社会实践、志愿服务、社区报到、社团活动等实践育人载体，构建涵盖思想成长、创新创业、社会实践、劳动实践、志愿公益、文艺体育、工作履历等类型的第二课堂课程，助力青年学生成长成才。同时，学校将“第二课堂成绩单”作为学生评优评先的评价指标，在班级发展团员和推优入党的重要参考。

（六）精神素养和斗争本领

1.团属、团办校外活动参与方面。学校团委组织毕业班级宣传动员毕业生参加西部计划志愿者，2022年共选派10名优秀毕业生参与到广西、新疆、贵州的西部计划项目。充分利用“挑战杯”“互联网+”等竞赛作为培养学生创新创业能力的平台，组织校院两级赛事，扩大学生参与覆盖面，选拔出优秀作品参加区级赛事。2022年我校获“挑战杯”铜奖9项，“互联网+”金奖3项，“广西大学生电子设计竞赛”广西区一等奖3项、二等奖10项、三等奖9项，“全国大学生机器人大赛”全国一等奖3项、二等奖1项。

2.在政治教育方面。我校共青团始终以青年思想引领为核心，加强团员理想信念教育，通过符合青年特点的方式，多样化、全覆盖地组织团员青年理论学习，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，引导团员青年树立远大的理想，坚定永跟党走的信念。在“青马工程”培训班中开设同一切分裂、颠覆、渗透、破坏活动作斗争；反对和抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义、历史虚无主义等错误思潮和错误思想观念相关的课程。

（七）团支部组织机制

1.在组织生活开展方面。学校团委规范开展“三会两制一课”、主题团日，基层团支部每年至少召开1次组织生活会。截止12月8日，我校各二级学院团支部已陆续开始组织全体团员开展组织生活会。

2.在舆情管理方面。建立团支部书记报告重要事项制度，团支部书记对于同学中涉及政治安全、意识形态、心理健康、宗教活动等影响大学生成长和校园安全稳定的重要信息做好及时发现，及时报告。

（八）团学骨干政治举荐

1.在推优入党方面。制定《澳门新甫京娱乐娱城共青团推优入党实施办法（试行）》，落实“两个一般、两个主要”要求，建立接续培养机制，形成畅通有序、前后衔接的培养链条。2022年我校入党积极份子人数为586人，经团组织规范程序推优入党的团员比例达100%。

2.在“青马工程”开展方面。深化“青马工程”，校院两级100%开设青马班，培训班以品学兼优的校、院两级团学干部等学生骨干为主要培养对象，不断升级组织体系、导师体系、实践体系、考核体系，组织校青马班学员开展社会实践和政务实习，引导青年政治骨干坚定理想信念，深入社会基层学习锻炼；2022年学校青年马克思主义者培养工程大学生骨干培训班共有学员150名，学生团干部占比70%。

3.在团学骨干教育培训方面。学校团委对二级学院团委书记、新任班级团支部书记、校级学生会工作人、学生社团工作人员培训全覆盖。二级学院团委对班级团支部委员、二级学院学生会工作人员培训全覆盖。

（九）工作支持和保障机制

1.在队伍建设方面。学校团委人员配置为9人，其中专职团干部3人，兼职团干部6人，团委书记按照学校中层副职干部配备和管理，每个二级学院设置一名分团委书记负责团委工作。落实专职团干部津贴补贴、工作量核算、职级职称晋升、教育培训等方面的保障政策。严格落实团干部年度述职评议制度，面向全校各级团组织、团员、团干部开展共青团组织“五四”系列评选，组织各二级学院分团委书记进行年度述职，结果作为共青团评优的重要依据。

2.在资源保障方面。校级团委单独设置，配备固定办公场所，未把团的组织机构随意撤销、合并或归属于其他工作部门。学校将团建经费纳入党建经费整体计划，按在校生人均每年不低于20元的标准划拨校级团委日常工作经费，并在活动场所、设备、时间等方面对团的工作予以充分保障。

二、存在的不足

（一）团支部组织化开展集中理论学习力度有待提升。

（二）团支部开展校外实践活动覆盖率偏低。

（三）根据新的改革要求已初步调整和修订了学生社团管理制度，但仍需要继续完善。

（四）“青马工程”学员的科研能力及理论水平有待提高。

（五）未能依照标准足额核定团委专职干部职数、编制，校级团委书记未按学校中层正职干部配备和管理。

三、下一步工作计划

1.加强团支部组织化开展集中理论学习和校外实践活动开展力度。

2.进一步完善学生社团各项管理制度，让学生社团管理工作落实落细，推动学生社团高质量发展。

3.推动党建与团建一体化建设，进一步把“青马工程”做精做强，并在此基础上打造学校自有品牌。

4. 校团委将按照相关要求，制定方案并向学校党委汇报争取依照标准足额核定团委专职干部人员，校级团委书记按学校中层正职干部配备和管理。